法定节假日不上班算旷工不

　　一、法定节假日不上班算旷工不

　　国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。

　　根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦;

　　（二）春节;

　　（三）国际劳动节;

　　（四）国庆节;

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

　　根据《劳动法》第四十四条规定，国家法定节日加班，用人单位应支付三倍工资。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　二、法定节假日上班后休息有三倍工资吗

　　法定节假日上班节后休息有三倍工资的。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，只有休息日加班可以通过补休来避免支付加班费，法定节假日是不可以的。

　　三、法定节假日上班不给加班费合法吗

　　不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于法定节假日不上班算旷工不的相关知识。通过上文可知，法定节假日如果单位安排上班需要支付劳动者相应的报酬。劳动者如果因为某些原因不能上班可以按照公司规定的流程办理相应的手续，否则属于不遵守劳动纪律的行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。