一直未签订劳动合同可以领失业金吗

　　一、一直未签订劳动合同可以领失业金吗

　　劳动合同到期，如果是自愿不续签不可以领取失业金。如果是用人单位不续签可以。失业保险领取条件：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　（二）非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

　　二、此外，一直未签订劳动合同是否应给我赔偿金或双薪??

　　律师解答：

　　1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

　　2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

　　3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

　　4、赔偿问题：

　　（1）：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月工资的经济补偿金）和08年2月1日起至离职之日止双倍工资

　　《劳动合同法实施条例》

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　三、未签劳动合同诉讼时效为多长时间

　　未签劳动合同诉讼时效为三年。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于一直未签订劳动合同可以领失业金吗的相关知识，通过上文可知，如果没有签订劳动合同则很难提供领取失业金的材料，因此也很难按照有关部门的规定办理手续。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。