法律知识

劳务合同公司辞退员工有赔偿吗

2022-04-04 16:39
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
在实践中,如果用人单位没有正当理由就辞退员工的依法要对员工进行补偿。补偿金额的确定根据员工的工作年限及月平均工资等条件进行计算。如果用人单位与职工签定的是劳务合同的,那么劳务合同公司辞退员工有赔偿吗?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳务合同公司辞退员工有赔偿吗

  劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。 因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。

  《劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务合同公司辞退

  二、签订劳务合同被辞退怎么赔偿

  关于劳务合同辞退有赔偿吗的回答为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

  (一)年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  (二)不再限定补偿年限(12年)

  (三)工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  三、劳务公司合同违约辞退需要支付多少赔偿金

  劳务合同违约辞退赔偿金需要根据员工的工作年限以及相关的计算出来,根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限。

  年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳务合同公司辞退员工有赔偿吗的相关法律知识。综上,劳务派遣工被公司辞退的话,也是有相关赔偿的,具体赔偿标准小编上文已经为大家总结完毕。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

劳动纠纷律师团官方
已服务 105414 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中