签合同违约金如何约定

　　一、签合同违约金如何约定

　　签合同违约金，当事人可以经过协商会自行约定。比如约定违约金具体的数额或者一定的比例。

　　根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　二、签合同违约金最多可以写多少

　　约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1、3倍。

　　违约金是在签订合同时约定的如果双方中有一方没有履行合同或者没有按约定履行合同将要对对方支付占合同标的一定百分比的赔偿金。在法律上为了保护合同的劣势方，规定了合同违约金最高不超过多少。

　　三、工作签合同违约的相关法律依据是什么

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　在合同中即使约定了违约条款，在实务审判中也会存在不被法院支持的情况。以上就是找法网小编整理的签合同违约金如何约定的相关内容，希望对您有所帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。