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使用童工会怎么样?

2022-03-31 14:33
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导读:
长期以来我国对童工的界定有着不同的标准,随着经济的不断发展,童工的年龄限制也在不断变化。接下来,我们就一起去探讨一下几岁算童工?那么您知道使用童工会怎么样?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。

  一、使用童工会怎么样

  根据国务院《禁止使用童工规定》,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定:“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”:“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工”。因此,使用童工是违法行为,会被劳动行政部门处以5000-10000元的行政处罚,情节严重者,还会被吊销营业执照。

使用童工

  二、使用童工的补救措施

  (一)必须马上停止童工工作。

  (二)报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。

  (三)公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

  (四)公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责,开销单据必须妥善保存,该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。

  (五)如果该童工是其家庭的主要经济来源,该公司必须为其家庭提供经济援助,直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄,提供经济援助

  三、非法使用童工怎么判?

  雇用童工从事危重劳动罪 (刑法第244条)

  本罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为

  刑法244条之一规定,犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。犯本罪,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

  以上就是由找法网编辑整理收集的关于使用童工会怎么样?的法律知识。在我国,未满十六周岁的青少年受到国家法律的保护,未满十六周岁的青少年出去工作被称作童工。国家法律有相关的规定,任何企业和用人单位不得以任何理由雇佣童工。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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