兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。
特此证明
单位名称(盖章):_____
日 期:___年__月__日
与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意,计算你的收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。
工资条的形式也是多种多样的,以前大多是书面打印、裁成小条条,发给个人,并签字; 现在,很多单位为了工资保密,也为了方便,以短信的方式发送到员工的手机上。这其实也是一种书面的证明。
有的单位工资是发放现金的,虽然没有书面的工资条和短信通知 ,但在领现金时,会让你在表格上签字,证明工资已领。需要工资条时,可以向单位要求复印签字的底稿,作为工资证明。
很多单位的工资是直接打到银行卡上的,银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样;可到银行柜台要求打印对帐单,作为工资证明。也可开通银行的短信通知,作为证明。
通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险,到社保局或者网上查询缴纳基数,也是一种工资证明。
如果单位拒绝开工资证明,可向上级劳动部门举报,劳动仲裁部门会与用人单位联系,《劳动法》偏向于保护劳动者,而且不给工资证明属于用人单位违法。如果用人单位仍然拒绝,那就得当心了,得怀疑用人单位有什么私下的目的,是不是碰到了什么骗子公司,谨防上当!
XX市住房公积金管理中心:
兹有我单位正式职工
因购(建、修)自住住房缺少资金,申请住房公积金抵押贷款,该职工月基本工资收入(税后)
元,其他各种津贴、奖金收入月
元。如职工不按月偿还贷款,单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符,导致贵单位经济损失,本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
单位公章:
法定代表人:
王某,某科技公司销售主管,2013年年初计划在甲市市区买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元。
但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,才能满足王某的贷款要求。
因此,王某和公司提出了虚开高收入的请求,公司也爽快答应了。过了不久,王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书,请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资,其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明,要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终,仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下,将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据,支持了王某的仲裁请求。
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