职工工伤医疗期有多长时间

　　一、职工工伤医疗期有多长时间

　　工伤医疗期现在叫停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

　　工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。

　　职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。

　　二、非工伤医疗期的工资如何计算

　　（一）病假工资

　　职工患病休假在6个月内：

　　1.连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

　　2.连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

　　3.连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

　　4.连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　5.连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　职工患病休假在六6个月以上：

　　1.连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

　　2.连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

　　3.连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

　　1.连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

　　2.连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

　　三、职工工伤医疗期的待遇如何

　　（一）工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

　　（二）工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

　　（三）工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

　　（四）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　（五）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

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