如果劳动合同到期不续签有赔偿吗

　　一、如果劳动合同到期不续签有赔偿吗

　　用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：

　　（一）用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

　　（二）符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

　　（三）劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

　　二、劳动合同到期后公司不续签合同怎么办

　　劳动合同到期后公司不续签合同由双方协商确定。公司不续签，劳动者可以要求经济补偿。

　　法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、劳动合同到期不续签必须要补充么?

　　根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

　　（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

　　综合上述可知，是如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。以上便是找法网小编为您整理的有关如果劳动合同到期不续签有赔偿吗的内容，如果您还有什么疑惑的话，欢迎到找法网找相关专业的律师进行专业领域的问题解析，当然，找法网的专业律师团队一定会给您一个合理的解决方案。