劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料

　　一、劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料

　　劳动关系确认申请仲裁需要以下的材料：

　　（一）提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。

　　（二）当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据、申诉日期等。

　　根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　二、如何确认劳动关系的仲裁管辖地

　　一、确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的

　　劳动争议发生后，大家首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请呢?或者说向哪个地方的劳动仲裁委提出申请比较有利于已方诉讼呢?笔者建议通过以下几个方面来对照确定：

　　1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；

　　2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；

　　3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；

　　4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：

　　（1）经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；

　　（2）经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；

　　扩展阅读：

　　案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变更的，不改变劳动争议仲裁的管辖;《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院起诉;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的的人民法院;

　　三、确定劳动关系仲裁时效是多久

　　确定劳动关系仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料的相关知识，综上可知，劳动关系确认一般需要提交书面申请和相应证据，其申请期限一般为一年。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。