劳动合同需要注意哪些方面

　　一、劳动合同需要注意哪些方面

　　（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　（四）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。

　　（五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　（六）劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

　　（七）社会保险约定。

　　二、书面劳动合同应该有几份?

　　一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。

　　合法的劳动合同中个人信息部分和公司信息部分都要全，必须包含以下内容：

　　（一）用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人;

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　（三）劳动合同期限;

　　（四）工作内容和工作地点;

　　（五）工作时间和休息休假;

　　（六）劳动报酬;

　　（七）社会保险;

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、劳动合同的效力是怎么样的

　　劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

　　以上便是找法网小编为大家带来的有关劳动合同需要注意哪些方面的问题，作为劳动者，我们要保护好自己的合法权益，善于利用法律武器来维权，如果您的问题比较复杂，我们找法网网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。