劳动争议的管辖权如何确定

　　一、劳动争议管辖权怎么确定

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　二、劳务合同纠纷管辖权异议申请书范文

　　申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住滁州市定远路1号

　　定代表人xxx，职务总经理

　　请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理

　　事实与理由：

　　**tt与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【2012】第522号），业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2009年4月底**tt已与申请人解除劳动关系，2009年5月初**tt与**uuu劳务有限公司之间建立劳动关系，**uuu劳务有限公司将**tt派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，**tt一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无**tt所述工作岗位）。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。

　　此致

　　合肥市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司

　　二0一二年九月二十一日

　　三、劳动争议的仲裁管辖范围

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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