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请问劳务外包合同需要缴纳印花税么

2022-12-08 08:20
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导读:
我们知道,对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包,而劳务外包就会涉及到劳务外包合同,那么请问劳务外包合同需要缴纳印花税么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、请问劳务外包合同需要缴纳印花税么

  不需要。

  《印花税暂行条例》第二条规定,下列凭证为应纳税凭证:

  (一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;

  (二)产权转移书据;

  (三)营业账簿;

  (四)权利、许可证照;

  (五)经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定,印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此,对于上述公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同,在税目、税率表中并未列举该类合同,因此不用缴纳印花税。

劳务外包合同

  二、劳务外包属于什么性质的合同

  属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

  三、劳务外包的意义

  方便快捷解决以下问题:

  (一)员工的录用及调档;

  (二)社会保险金和公积金的转移;

  (三)各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失;

  (四)企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及;

  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

  以上就是找法网小编整理的请问劳务外包合同需要缴纳印花税么的相关内容。要注意,劳务外包合同属于承揽合同,承揽合同中,承揽人完成工作前,定作人享有任意解除权。如果您对此类问题还有疑问,或者有其他法律问题,都可以来找法网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益,保护您的利益不受损失。

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