签劳动合同可以随时辞职吗？
一、签劳动合同可以随时辞职吗？
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
（一）、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
（二）、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、签劳动合同就能考公务员吗？
只要以前与企业签订的劳动合同没有违法之处，应当是具有法律效力的.
如果考上了公务员，你需要提前解除原劳动合同的，应该按照劳动法第三十一条的规定办理，即劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说，只要提前三十天通知，三十天后，你与用人单位的劳动合同就解除了.至于是否要支付违约金，劳动法中并没有强制性的规定，这要看你们签订的劳动合同中的约定，如有，则原则上要支付，如没有约定，则无须支付违约金.
三、劳动合同的签订能签一年吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 可以，劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。 做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于签劳动合同可以随时辞职吗？的相关知识，综上所述，辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
