劳动合同签完不给员工合法吗？

　　一、劳动合同签完不给员工合法吗？

　　签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者

　　依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、劳动合同签完不给员工怎么办?

　　企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同，没有约定重要内容，亦没将其中一份交给劳动者持有，对原告无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同，运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

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