哪些劳动争议一裁终局
一、哪些劳动争议一裁终局
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、劳动争议实行一裁终局吗
不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。
三、我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解呢
“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益，对于涉及标的额较小，且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬，工伤医疗费，社会保险，工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，减少解决的周期和法律程序，保护双方当事人的合法权益。
（一）一裁终局的概念和含义
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
（二）适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
另外，很多仲裁委作出裁决时不会写明，该裁决为一裁终局，而写为：“双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼;期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”仲裁委的写法不会影响“一裁终局”的裁决的效力，也就是，其效力要根据法律的规定，而不是仲裁委所赋予的效力。
以上便是对我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”制度的简单介绍，从上文可以了解到“一裁终局”制度与世间所有事物一样有着它好的一面也有它有所欠缺的一面。当然“一裁终局”的制度需要满足一定的条件，而且“一裁终局”意在保护劳动者的权益。所以对于劳动者来说“一裁终局”也是一个不坏的选择。
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