拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准是什么？

　　一、拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准是什么？

　　《刑法》的相关内容规定， 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　二、拒不支付劳动报酬罪主体是什么

　　（一）犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。

　　企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法典》所规定的“两户一伙”) 。

　　（二）主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。

　　即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

　　1、明确表示拒不作为的

　　即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

　　2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

　　如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；

　　用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；

　　非法克扣工资或罚款的。

　　（三）犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　2、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。

　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

　　（四）犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

　　三、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿的情形

　　用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：

　　（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

　　（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（三）特殊情况下的劳动合同终止：

　　1、劳动者开始依法享受基本待遇的;

　　2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、以完成一定工作任务为期限的届满终止的;

　　4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

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