事假扣工资怎么算

　　一、事假扣工资怎么算

　　事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。

　　二、事业单位事假扣工资规定是什么

　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

　　1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日=日工资

　　注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）

　　所以，一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。

　　三、事假扣了所有工资违法吗

　　（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

　　（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

　　（三）根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于事假扣工资怎么算的相关知识，对此，一般是按照劳动法或者公司有制度来的，如果大家还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。