构成工伤的情形

　　一、构成工伤的情形

　　构成工伤的情形：

　　（一）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

　　二、工作时突发脑梗塞是否构成工伤

　　工作时突发脑梗塞收费算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　三、个体工商户雇员受伤是否构成工伤

　　个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。

　　《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　相信大家通过对以上文章的阅读，对于构成工伤的情形已经有了一定的了解。以上是找法网编辑对构成工伤的情形的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉或者咨询法律相关的问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。