最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么

　　一、最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么

　　最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。

　　（一）工伤赔偿计算

　　1、一级至四级伤残待遇标准

　　（1）一次性伤残补助金

　　①一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　②二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　③三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　④四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　（2）按月享受伤残津贴（按月支付）

　　①一级伤残津贴=本人工资×90%

　　②二级伤残津贴=本人工资×85%

　　③三级伤残津贴=本人工资×80%

　　④四级伤残津贴=本人工资×75%

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　2、五级、六级伤残待遇标准

　　（1）一次性伤残补助金

　　①五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　②六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　（2）伤残津贴

　　①五级伤残津贴=本人工资×70%

　　②六级伤残津贴=本人工资×60%

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　3、七级至十级伤残待遇标准

　　（1）一次性伤残补助金

　　①七级伤残=本人工资×13个月

　　②八级伤残=本人工资×11个月

　　③九级伤残=本人工资×9个月

　　④十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　4、工亡待遇标准

　　（1）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　（2）一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　（3）供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　（一）级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　5、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　（二）赔偿项目

　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿

　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明的情况

　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　二、工伤的认定范围有哪些？

　　职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:

　　（一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　（二）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　（五）因履行职责遭致人身伤害的。

　　（六）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　（七）因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

　　（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　（九）在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

　　1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

　　2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

　　3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

　　4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

　　（十）法律、法规规定的其他情形。

　　三、因工死亡的赔偿标准

　　赔偿的标准包括：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

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