签订合同时应注意的事项

　　一、签订合同时应注意的事项

　　（一）合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。

　　（二）查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。

　　（三）向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。

　　（四）可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。

　　（五）签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。

　　二、当事人签合同需要哪些证件

　　这个需要根据合同双方的具体身份和需要来看。一般而言合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人之间签订的，下面就把上述三个类型的合同签订时需要带的证件归纳一下：

　　（一）法人与法人之间签订的合同

　　1、公章是不可缺少的。

　　2、法定代表人的资质证明书原件及复印件。

　　3、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件。

　　4、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书。

　　5、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本，例如：施工单位、卫生单位、电力单位等。

　　6、营业执照原件即副本

　　（二）关于法人与自然人之间签订的合同，需要除上述法人应带证件外，还需自然人的身份证等

　　（三）关于自然人与自然人之间签订的合同，一般带身份证即可。

　　若签订的合同中有约定需要其他证件，则根据合同带上即可。

　　三、用人单位签订合同有时间的规定吗

　　用人单位签订劳动合同有年限规定的。劳动合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

　　（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　（三）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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