劳动合同变更特点

　　一、劳动合同变更特点

　　（一）条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。

　　（二）时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。

　　（三）限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。

　　（四）可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、变更劳动合同应当采取什么形式

　　变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳动合同变更范本是怎样的?

　　劳动合同变更范本

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　证件类型： 证件号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

　　（一）劳动合同变更内容：

　　（二）本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　（三）本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　代表（签名）

　　日期： 年 月 日

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