变更劳动合同程序

　　一、劳动合同变更的程序是什么

　　（一）劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；

　　（二）要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

　　（三）收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、用人单位单方变更劳动合同合不合法

　　用人单位单方变更劳动合同不合法。公司无权单方面变更劳动合同，公司变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职；若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

　　三、劳动合同变更情形有哪些

　　劳动合同变更情形有：

　　（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

　　（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

　　（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

　　（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

　　（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

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