劳动仲裁申请书应载明哪些内容

　　一、劳动仲裁申请书应载明哪些内容

　　劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：

　　（一）标题

　　（二）申请人信息

　　（三）被申请人信息

　　（四）仲裁请求

　　（五）事实和理由

　　（六）提交单位

　　（七）申请人签名、日期。

　　二、劳动仲裁申请书需要几份

　　《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　（三）因履行劳动合同发生的争议；

　　（四）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　三、劳动仲裁申请书范本

　　申请人：李某，男，汉族，1986年××月××日生，住××

　　被申请人：北京**有限公司

　　住址：北京市××

　　负责人： 联系电话：

　　请求事项：

　　1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3921元；

　　3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴12700元；

　　4. 裁判被申请人支付赔偿金5870元；

　　5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费300元；（2009年4月份加班费）

　　6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资7230元；

　　7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资3210元；

　　8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；

　　9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪*****元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计*****元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为3210元，试用期工资为每月****元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计****元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

　　此致

　　北京市**区劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　二〇〇九年九月十八日

　　附：证据：

　　1.申请人身份证和被申请人营业执照；

　　2.劳动合同，调岗协议；

　　3.工资条复印件；

　　4、律师代理费收据。

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