协商解除的条件

　　一、协商解除的条件

　　协商解除则是双方协商一致解除合同关系。

　　二、单位能起诉解除劳动关系吗

　　依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、合同到期不续签可以直接走吗

　　（一）依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前３０天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

　　（二）依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前３０天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

　　（三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（２）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（５）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　对于辞职理由，劳动纠纷律师建议员工参照以上条例情形提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等等。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于协商解除的条件的内容，如果想要协商解除合同是需要符合一定的条件才可以的，在协商解除合同之后，合同关系就不存在了，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。