如果是骨折内固定术就是9级,如果不是就是10级。
9级大约7到10万,10级5到7万的样子,我是按照我们当地的赔偿标准、工资是按工伤保险缴费基数计算的,这两个数各省规定不一样。
工伤保险待遇包括:
(一)医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
(二)停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
(三)护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
(四)住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
(五)伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴;
(六)工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
1、继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
2、解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
在临床上病人发生骨折后,去正规医院进行治疗。在经过治疗后,病人的骨折位置理想,而且骨折部位正常愈合。在评定伤残时,可以评定为十级伤残。如果出现关节部位内的骨折,而且经过正规治疗后,病人的关节功能出现障碍,或者有外观畸形,影响病人正常的生活和学习。在评定伤残时,可以评定为九级伤残。
具体在评定伤残时,应该在国家指定的伤残鉴定部门,结合病人的具体情况进行评定。
(一)根据相关标准,胫腓骨骨折有内固定的,可定为九级伤残,没有内固定的,可定为十级伤残。具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
(二)首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
(三)如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
(四)根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
1、医药费由用人单位全额垫付;
2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
5、工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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