正式员工自动离职违法吗

　　一、正式员工自动离职违法吗

　　正式员工自动离是违约行为，是需要按照法律规定办理相关的辞职手续的。

　　二、正式职工办理离职手续的流程

　　（一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　（三）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

　　（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　三、员工辞职应注意什么

　　（一）以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢，员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

　　（二）办理工作交接。员工虽然到３０天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于正式员工自动离职违法吗的内容，根据法律的相关规定，正式员工想要离职是需要根据法律规定来进行的，需要提前三十天进行申请，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。