非法用外国劳工如何处罚

　　一、非法用外国劳工如何处罚

　　未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处１０００元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处５０００元以上、５万元以下的罚款。

　　二、什么是非法用外国劳工

　　非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。

　　三、外籍人员非法就业的情形及限制

　　《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条　外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）　未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）　超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

　　综上所述，根据法律的相关的规定，我国法律对于非法雇佣外籍人员可以处１０００元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处５０００元以上、５万元以下的罚款。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于非法用外国劳工如何处罚，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。