什么样的案子算仲裁

　　一、什么样的案子算仲裁

　　《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的案件，可以仲裁。但是以下纠纷案件不可以仲裁：

　　（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

　　（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

　　法律依据：《仲裁法》第二条：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

　　二、仲裁的定义

　　仲裁就是相关当事人按照已经达成的仲裁协议，将争议案件提交相关仲裁结构进行裁定的行为活动。是相关当事人自愿将争议案件提交仲裁委员会裁决的法律制度。具有法律效力。而且，根据仲裁法，仲裁是实行一裁终局的制度，裁决出来以后　，相关当事人就同一纠纷无法再申请仲裁或者向人民法院起诉，但当事人如有足够理由，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但必须在收到裁决书六个月内申请。仲裁是我们经济、生活中调解争议的重要手段和方式，一定程度上节约了时间成本和经济成本。

　　三、什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法

　　（一）劳动关系和劳务关系的区别

　　依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。

　　（二）劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面：

　　１、劳动关系是一种不完全平等的法律关系。一般来说，民事关系双方都是平等的，但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定，劳动关系都不是完全平等的法律关系，用人单位对劳动者有一定程度的管理权利，还有奖励、处罚的权利。在管理、奖励、处罚过程中，劳动者是被动的，而单位进行管理、奖励、处罚时，除依据双方的劳动合同外，还依据法律及单位的规章制度。劳务关系与此不同，劳务关系双方是平等的，其不存在管理关系，也不存在支付报酬一方对提供劳务一方处分及奖励的问题，而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。

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