单位不开工作证明怎么办

　　一、单位不开工作证明怎么办

　　根据劳动合同法八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果你是正常离职的，用人单位就有义务向你开具解除或终止劳动合同书面证明，此证明也可以作为你新职单位的入职依据了。

　　二、单位性质指的是什么

　　单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：1）国家行政企业2）公私合作企业3）中外合资企业4）社会组织机构5）国际组织机构6）外资企业7）私营企业8）集体企业9）国防军事企业单位性质行政类、公益类、经营类行政类主要指具有行政执法等职能的事业单位，比如城管监察、环境监测、土地监察等，其工作人员参照执行国家公务员进行管理；公益类指为社会提供无偿服务的全额拨款事业单位，其承担公益性职能，国家保证经费，不再从事经营活动;经营类则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。

　　三、个人交社保和单位交社保有什么区别

　　个人交社保与单位交社保的保费不一样，享受的保险待遇也不同。 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1. 养老保险费：个人缴纳20%。 2、医疗保险费：个人缴纳5% 。

　　以上是找法网小编为您整理的关于单位不开工作证明怎么办相关法律知识，由此可知，单位拒绝开工作证明是违法的，双方应先协商，协商不成，劳动者可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎向找法网发布法律咨询。