误工证明单位不给开怎么办

　　一、误工证明单位不给开怎么办

　　单位不给开误工证明，可以要求按照行业标准计算误工费。赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　二、误工证明的作用

　　误工证明又称"误工及收入证明"，是举证当事人合法收入的重要依据。如果因为交通事故、人身损害或其他原因而发生误工事实，赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。此时，赔偿权利人需要误工证明来证明自己的损失。

　　三、单位交社保和个人交有什么区别

　　1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

　　在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。

　　2、个人不能享受工伤保险待遇。

　　工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿。

　　3、个人购买无法获得失业保险。

　　同工伤保险同样的原理，没有参加工作也不可能会有失业的可能，因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。

　　4、个人购买社保无法获得生育津贴。

　　用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。如果个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。

　　5、限制不同。

　　个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者即可。

　　单位不给开误工证明，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。以上就是找法网小编为您介绍的关于误工证明单位不给开怎么办的相关内容，如果对此还有疑问的话，可以咨询找法网律师进行了解。