未满试用要赔钱吗

　　一、未满试用要赔钱吗

　　（一）在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　（二）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　（三）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　二、试用期不满七天辞退需付工资吗

　　（一）按照劳动合同法第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。

　　（二）除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

　　（三）若试用期员工的行为违反企业规章制度（需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工），可以依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。

　　三、劳动合同期限不满辞职可以要赔偿吗

　　（一）关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（二）所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前３０天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

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