职工不愿签合同怎么办

　　一、职工不愿签合同怎么办

　　对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

　　（一）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；

　　（二）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。

　　（三）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

　　（四）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

　　对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

　　《劳动合同法》第七条　劳动关系的建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、劳动合同签订时间期限吗

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

　　如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

　　三、劳动合同如何才算正确有效的

　　（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满１６周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满１８周岁。

　　（二）劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

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