劳动合同到期有没有失业险

　　一、劳动合同到期有没有失业险

　　劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。

　　领取失业金要满足以下条件：

　　（一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）主观意愿非因本人意愿中断就业的。

　　二、签劳动合同时间上怎么写

　　劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

　　三、劳动合同包括基本条款有哪些？

　　（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

　　（二）劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　（三）劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

　　（四）工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

　　（五）劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

　　（六）社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

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