未签合同生病了怎么办

　　一、未签合同生病了怎么办

　　劳动者生病不能继续上班，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位正常支付医疗期工资，不得解除劳动合同，劳动双方没签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位和劳动者存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　二、未签合同被公司辞退怎么赔偿

　　公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　三、哪些材料能够证明存在劳动关系

　　（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　（四）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　（五）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　（六）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

　　（七）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

　　以上便是找法网小编为您带来关于未签合同生病了怎么办的相关知识，未签合同生病了也可以享受相应的待遇，并且劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。