职工的试用期最长不得超过几个月
找法网官方整理
2024-06-11 23:45
导读：
职工的试用期最长不得超过6个月，本文为你解析职工试用期长短的法律规定，以及试用期内社保权益的保障和如何举报违规行为。我们将通过三个方面解答你的疑惑。
一、职工的试用期最长不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。
1.劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，则该期限为劳动合同期限。
二、试用期内必须买社保
在试用期内，用人单位应当为职工购买社保，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，即使在试用期内，职工也应当享有社保权益，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、举报试用期违规情况
如果职工在试用期内发现用人单位存在违法行为，如未购买社保等，可以通过举报维护自己的合法权益。
《劳动合同法》规定，劳动者在遇上用人单位不办理社保登记或者未按时足额缴纳社会保险费的情况时，可以向当地人社局举报。举报后，相关部门会对违法行为进行调查处理，以保障劳动者的合法权益。
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