自动离职劳动合同好解除吗

　　一、自动离职劳动合同好解除吗

　　（一）自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　（二）解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。

　　二、自动离职事实的确认

　　（一）认定劳动者自动离职应把握三点：

　　１、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；

　　２、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

　　３、超过规定的时限。

　　三、面对不辞而别的员工怎么办

　　（一）当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

　　（二）催告函发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

　　（三）向员工邮寄送达解除劳动合同通知书，在特快专递详情单上注明所寄文件为解除劳动合同通知书。

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