试用期延迟一个月能转正吗

　　一、试用期延迟一个月能转正吗

　　试用期延长一个月是否能够转正，需要具体情况具体分析。

　　我们需要明确延长试用期并不是劝退，而是一种继续观察的手段，经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。

　　二、法定试用期限要求

　　在试用期的约定上，法律有着明确的规定。试用期的最长期限不能超过六个月，具体期限需要结合劳动合同的期限来决定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期滥用问题分析

　　1.针对试用期滥用的问题，《中华人民共和国劳动合同法》也做出了有针对性的规定，在实际操作中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。

　　2.一些用人单位不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过法律规定的上限即可。

　　3.用人单位需要在试用期的约定上遵守法律规定，避免滥用试用期侵犯劳动者权益。

　　4.对于试用期的延长问题，需要经双方同意并遵守法律规定的试用期最长期限。

　　如果劳动者对于试用期的问题存在疑问或疑虑，可以咨询找法网中的法律专业人士或律师的意见。