律师可以调取劳动合同吗

　　一、律师可以调取劳动合同吗

　　可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动）第５１－５６条，及２００４年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第５７－６７条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第６８一７２条

　　（一）协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　（二）调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　（三）仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　（四）诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　二、劳动合同纠纷的处理依据

　　处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第２４条、第２６－２８条、第３２条、第７９条、第８２条、第８３条、第９１条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第１３－１５条、第２０条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。

　　处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动）第５１－５６条，及２００４年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第５７－６７条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第６８一７２条，及２００３年劳动和社会保障部发布的　关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第４６条、第４７条、第８５条、第８７条，《违反和的经济补偿办法）。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第２３条、第２４条。

　　三、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

　　（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

　　（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

　　（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

　　（五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

　　（六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于律师可以调取劳动合同吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果有劳动争议需要请律师的，那么可以将自己的劳动合同给律师进行参考，当然如果劳动合同丢失的可以向用人单位借来复印，或者劳动部门的那份拿来复印都是可以的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。