续签员工合同注意事项

　　一、续签员工合同注意事项

　　（一）在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。

　　（二）在合同到期前一个月左右，ｈｒ应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。

　　（三）协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

　　（四）经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

　　（五）建议：将劳动合同起始期限统一调整到１月１日至１２月３１日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

　　未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同到期不续签有补偿吗

　　（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；

　　（二）如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。

　　赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，２００８年１月１日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是２００８年１月１日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对２００８年１月１日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

　　从２００８年１月１日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

　　三、续签劳动合同规定

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于续签员工合同注意事项的相关内容，综上所述小编提醒您，其实除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。