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圣诞节上班有三倍工资吗

2021-12-17 09:44
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导读:
其实在中国的话很多的假日都是直接在过外国的节日,比如最常见的西方节日就是圣诞节,在圣诞节当天的话也是会有很多的圣诞爷爷扮演者去街头给大家派发一些小的礼物来衬托节日气氛。那么,圣诞节上班有三倍工资吗?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

  一、圣诞节上班有三倍工资吗

  不是法定节假日,加班没有三倍工资。

  《中华人民共和国劳动法》 第四十条: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 圣诞节上班有三倍工资吗 

  二、法定节假日加班费怎么算

  《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  三、节假日加班双倍工资是指什么

  用人单位因工作需要安排劳动者在节假日工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休。

  对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

  《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于圣诞节上班有三倍工资吗的相关内容,综上所述小编提醒您,所以对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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