圣诞节加班工资怎么算

　　一、圣诞节加班工资怎么算

　　圣诞节是西方宗教节日

　　不是法定节假日，加班没有三倍工资。

　　《中华人民共和国劳动法》　第四十条：　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、节假日加班费计算标准是什么

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按３倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按２倍的比例支付加班费，其它时间加班按１．５倍的比例支付加班费。

　　三、农民工有权利享受节假日吗

　　我国宪法第４３条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（下称《意见》）第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为该企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《意见》第四条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。据此，你所在的企业属于劳动法规定的用人单位，应受劳动法的调整。作为该企业的农民工，你们可享受我国的法定节假日，包括三类：全体公民放假的节日（元旦、春节、国际劳动节和国庆节）；部分公民放假的节日及纪念日（妇女节、青年节等）；少数民族习惯的节日。全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于圣诞节加班工资怎么算的相关内容，综上所述小编提醒您，所以圣诞节的话在我们中国并不是法定的节假日，并不会放假，相反圣诞节在其他国家的话是属于法定的节假日，是可以进行放假的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。