员工持股的股份参与分红吗

　　一、员工持股的股份参与分红吗

　　无论是实股还是干股，都会有分红。股权激励的股权年底到底有没有分红，要看到底有没有取得股票：如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的；如果已经取得股票，只是有限售要求，这样的股票是有分红的。

　　二、股份制分红怎么算?

　　1、一般情况下，股东是按照出资比例分配利润的，当然，也可以在公司章程中做出特殊约定。

　　比如：某企业共投资200万元，其中a出资50万元，b出资150万元，2001年盈利100万元，计算股份百分比分红。a的分红=500000/2000000*1000000=250000元b的分红=1500000/2000000*1000000=750000元

　　2、分红一般是按财务年度进行分红，特殊情况也可以特殊对待。

　　3、全体股东如果都同意的话，股东分红进入公司，可以直接增加注册资本;也可以不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须要经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其它程序，从而扩大个别股东的持股比例。

　　三、股权激励计划所得税如何计算

　　1、员工未来转让其取得的股票时，按照“财产转让所得”税目就其转让所得适用20%税率。根据财税，目前个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税。

　　2、员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，按照“利息、股息、红利所得”适用20%的税率。根据财税[2012]85号文，对于个人持有的上市公司限售股，解禁前暂按10%税率计算，解禁后持股期限超过1年的，按5%税率计算。

　　3、上市公司高管人员取得股票期权在行权时，如纳税确有困难的，经主管税务机关审核后可自行权之日起，在6个月期限内分期缴纳税费。

　　4、应纳所得额的确定

　　(1) 限制性股票应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）

　　(2) 股票期权应纳所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。

　　以上便是找法网小编整理的关于“员工持股的股份参与分红吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，现行税法规定在满足一定要求的情况下，员工参与股权激励计划取得收益时可适用优惠计税方法，即员工就股票期权行权或限制性股票解禁所取得的收入。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询找法网律师。