产假社保要还给公司吗

　　一、产假社保要还给公司吗

　　休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　二、产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　三、产假一般有多长时间

　　产假：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　2、独生子女假增加35天;

　　3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　4、晚育假增加30天;

　　5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　以上就是找法网小编为大家带来的有关于产假社保要还给公司吗的相关知识，根据相关的规定，女职工产假期间是由用人单位缴纳社保的，不需要归还的，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网的律师！