(一)可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在离职时,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。
(一)职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:
1、先申请工伤认定
2、企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
3、职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
4、提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
(一)试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。
(二)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
(三)劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体,那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故,是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理,而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
(四)劳动者到用人单位务工时,务必要和用人单位签定劳动合同。
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