超市盘点库存怎么赔偿

　　一、超市盘点库存怎么赔偿

　　非人为故意的情况下员工不需要全额承担赔款金额。员工赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、什么是劳动争议

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

　　三、劳动争议的范围是什么

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以上是一篇关于“超市盘点库存怎么赔偿”方面的介绍，主要介绍了超市盘点库存怎么赔偿，经过分析，可以得知，这种情况一般是不需要赔偿的。除此以外，对于劳动争议，如果还有什么不明白的地方，建议当事人咨询找法网律师！