超生流产有产假吗

　　一、超生流产有产假吗

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：超生能休产假。

　　《劳动合同法》第七条：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

　　该规定删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。

　　二、刚续签合同就休产假会被辞退吗

　　《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。

　　根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。

　　公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

　　三、产假工资是公司出还是社保局

　　（一）根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

　　（二）生产女职工的产假：单胎顺产９０天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加１５天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假１５天；多胞胎生育者，每多生育１个婴儿增加产假１５天。自然流产女职工的产假：妊娠３个月以内自然流产或者宫外孕者，产假３０天；妊娠３个月以上７个月以内自然流产，产假４５天。

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