小产假含双休么

　　一、小产假含双休么

　　对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样，要包括周末的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、产假工资如何发放

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

　　三、产假的分类

　　必须享受的休假

　　（一）产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　（二）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　（三）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　（四）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于小产假含双休么的内容，根据法律的相关规定，一般来说小产假的天数是根据职工怀孕的时间的不同是有所区别的，而且小产假是包含双休的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。