竞业限制怎么填

　　一、竞业限制怎么填

　　企业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　营业执照码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　员工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

　　１、员工义务

　　１．１　未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

　　１．２　不论因何种原因从企业离职，离职后３年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

　　１．３　不论因何种原因从企业离职，离职后３年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

　　２、企业义务

　　从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的１／３；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，（转载自第一范文网ＸＸＸ，请保留此标记。）由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。

　　３、违约责任

　　员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的５０倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。

　　４、争议解决

　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁。

　　５、合同效力

　　本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　企业（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　员工（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　负责人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、竞业限制应该如何规避

　　表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意识必不可少。

　　１、签约须谨慎，内容是关键

　　（１）　合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法。需要注意的是，在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，因用人单位原因不按协议约定支付补偿金累计超过三个月，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以单方解除竞业限制协议，即协议自动归于无效。

　　（２）　竞业限制期限最长不超过二年。

　　（３）　协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制的生效时间、限定具体业务范围、地域范围。

　　（４）　违约责任的约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付违约金后，并不能免除其竞业限制的义务，如果用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者仍然需要继续履行。

　　２、合理规避，避免不必要的纠纷

　　（１）　离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。

　　（２）　通过无竞争关系的第三方外包签约，进行劳动关系挂靠，以偷梁换柱的方式来规避竞业限制，虽然给原单位在举证上带来困难，但无法从根本上否定违约的事实。

　　（３）　与具有竞争关系的用人单位建立劳动关系，并加入与竞业限制协议约定无关的其它部门或岗位，以掩耳盗铃的方式来规避竞业限制协议，表面上看，只是形式的的违约，并没有实质违约。但这只是给违约者一个“善意”的理由，不可能得到法律上的支持与认可。

　　３、契约精神应得到尊重

　　在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。职场中人与用人单位均应增强法律意识，既保护企业的商业秘密，又保护劳动者的择业自主权利。

　　三、竞业限制协议应注意哪些事项

　　竞业限制本身是合法的，但现在由于应用的不多，劳动双方签订竞业限制协议存在诸多漏洞，最终有时候会导致竞业限制协议无效。竞业限制协议的签订必须符合法律规定，根据我国《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的要求，要想签订合法有效的竞业限制协议，无论是劳动者还是用人单位，都一定要注意以下４个问题：

　　１、规定劳动者离职后的义务

　　比如说，要求劳动者在离职前移交自己掌握的关于单位的全部文件、记录、资料、报告成品及试验品等；要求劳动者在离职后不得在与用人单位相关或相近的单位就职，本人不得自行或协商他人制作生产或继续之前的工作等等。甚至无论是劳动者辞职还是用人单位辞退，只要签订过竞业限制协议，就必须执行；不要以为是用人单位辞退了劳动者就不存在限制了。

　　２、竞业限制的期限

　　一份竞业限制当然那不会一签订就限制劳动者一辈子，不管是怎样的机密、技术，经过一段时间的发展、淘汰，经过脱密期后，辞职劳动者掌握的老的信息已经就不再能给用人单位带来威胁了。因此，竞业限制是有时限的；劳动者与用人单位协商的竞业限制具体时限要根据该行业信息淘汰速率来看，但按照法律规定，最高不得超过２年。

　　３、竞业限制补偿费

　　劳动者离职后不得从事相关行业，对身负竞业限制的大多数劳动者而言无疑是巨大损失，因为这部分劳动者多数是靠着技术賺钱，而技术性越强，就离不开相关行业。因此，单位与劳动者约定竞业限制，就必须对劳动者支付补偿金。补偿金的金额可以由双方协商，一般为限制劳动者本人工资的一半作为补偿金；用人单位可以按限制时限一次性支付补偿金也可以按月支付，若按月支付，一旦单位停止支付，那么次月起即视为协议失效。

　　４、劳动者违约的违约金

　　一份协议，既然用人单位提供了补偿金，那么劳动者如果没做到，自然就需要支付违约金。一些劳动者一次性得到了补偿金，过了一段时间后以为不会被发现就还是入职了禁止的单位，那么就应该支付违约金。并且，竞业限制的年限并不会因为违约金的支付而中止，也就是说，只要用人单位没有拖欠补偿金，那么在限制期内劳动者违约入职相关行业多少次，就需要支付多少次的违约金。若是劳动者违反竞业限制协议的约定给单位造成损失的，单位可以索赔，若构成犯罪的，单位可以依法追究该劳动者的法律责任。

　　以上是由找法网编辑为您整理收集的关于竞业限制怎么填的相关知识，希望可以帮助到大家。竞业限制一般是在职工离职的时候跟企业所签订的一种书面协议，是为了避免职工在离职后泄露公司秘密。注意，竞业限制协议并不是所有职工都必须签的，企业也不得强制职工签订。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询找法网律师，他们会给您专业的建议的。