工伤员工退休有没有一次性医疗补助金

　　一、工伤员工退休有没有一次性医疗补助金

　　（一）工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

　　二、一次性工伤医疗补助金谁给

　　（一）一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前１２个月工资实际收入的平均数计算。

　　三、一次性工伤医疗补助金的条件

　　（一）领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

　　１、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

　　２、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

　　３、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

　　４、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付；

　　５、工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　以上内容就是找法网小编整理的关于工伤员工退休有没有一次性医疗补助金相关内容，不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付，如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。