如何证明一个员工与公司无关系

　　一、如何证明一个员工与公司无关系

　　如果劳动者不能提供以下凭证的，则不能认定双方存在劳动关系：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　二、没有签订劳动合同辞职需要提前几天告知所在单位

　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前３０天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

　　三、签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗

　　用人单位有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的。

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　除上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于如何证明一个员工与公司无关系的内容，根据法律的相关规定，如果员工与公司无关系，则双方不具备劳动关系，双方是不需要依法履行相关的义务的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。